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我們公司接受勞務(wù)派遣用工，發(fā)生支出能在企業(yè)所得稅前扣除嗎? 先說答案:可以?！ ∫罁?jù)政策規(guī)定:企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工，實際發(fā)生的費用，可以分兩種情況在稅前扣除: 第一:按約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，可以作為"勞務(wù)費支出&qu..
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發(fā)布時間：2026-01-22 熱度：
我們公司接受勞務(wù)派遣用工，發(fā)生支出能在企業(yè)所得稅前扣除嗎?
先說答案:可以。
依據(jù)政策規(guī)定:企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工，實際發(fā)生的費用，可以分兩種情況在稅前扣除:
第一:按約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，可以作為"勞務(wù)費支出"，準(zhǔn)予扣除;
第二:直接支付給員工個人的費用，要根據(jù)情況分別計入"工資薪金"和"職工福利費"，按規(guī)定扣除。
咱們舉兩個例子:
第一種情況:A公司招了15個勞務(wù)派遣員工，每月給勞務(wù)公司45萬，不再另給員工支付任何費用。
那么，這45萬就屬于"勞務(wù)費支出"，憑借合規(guī)有效發(fā)票，就可以在稅前扣除。
再看第二種情況:B公司每月給勞務(wù)公司支付10萬的管理費，另外給勞務(wù)派遣員工支付工資35萬，支付伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼3萬。
那么，這10萬的管理費，就可以按"勞務(wù)費支出"進(jìn)行扣除;支付的伙食和交通補(bǔ)貼的3萬計入"職工福利費支出"進(jìn)行扣除;支付給員工的35萬工資，應(yīng)按照"工資薪金支出"進(jìn)行扣除，同時可以一并計入公司的工資薪金總額，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。
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來源：北京稅務(wù)
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