連日來，全國各地企業(yè)陸續(xù)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，企業(yè)招聘和求職者應(yīng)聘行為也更加活躍。58同城招聘研究院于近日發(fā)布京津冀就業(yè)大數(shù)據(jù)，2月1日-2月29日期間，北京招聘、求職需求均排第一;制造業(yè)企業(yè)招聘需求最高，批發(fā)和零售業(yè)受求職者青睞;企業(yè)平均支付月薪為6146元。

　　北京招聘、求職需求排名第一，京津冀平均支付月薪6146元

　　據(jù)58同城招聘研究院京津冀就業(yè)大數(shù)據(jù)顯示，2月1日-2月29日，京津冀城市群招聘需求排名前5的城市分別是北京、天津、石家莊、保定、邯鄲。作為京津冀城市群的核心，北京的經(jīng)濟(jì)總量和人口總量均居首位，眾多企業(yè)總部云集，各行各業(yè)人才薈萃，招聘和求職需求都位居城市群之首。近期，天津設(shè)立300億元產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金吸引中外高新企業(yè)，有效帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才就業(yè)。

　　從收入水平上看，2月1日-2月29日，京津冀企業(yè)平均支付月薪為6146元。其中，送餐員、物流專員、快遞員等物流相關(guān)崗位月資高于平均月薪，分別為7190元、7104元、6801元。疫情防控期間，為了避免接觸，不少消費(fèi)者網(wǎng)購需求增加，這也造成快遞員和送餐員在京津冀城市群的企業(yè)支付月薪高于平均薪資。據(jù)58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，貨運(yùn)司機(jī)企業(yè)支付平均月薪為7759元，隨著防疫物資、居民生活必需品等運(yùn)輸需求增加，導(dǎo)致司機(jī)工作量顯著增大，這也導(dǎo)致該崗位企業(yè)支付月薪較高。

　　制造業(yè)招聘需求最高，批發(fā)和零售業(yè)受求職者青睞

　　58同城招聘研究院京津冀就業(yè)大數(shù)據(jù)還反映出，2月1日-2月29日，京津冀招聘需求排名前5的行業(yè)分別是：制造業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，交通運(yùn)輸/倉儲和郵政業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)。同期，京津冀城市群求職需求前5名的行業(yè)分為：批發(fā)和零售業(yè)，制造業(yè)，交通運(yùn)輸/倉儲和郵政業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，居民服務(wù)/修理和其他服務(wù)業(yè)。

　　從行業(yè)招聘求職供需來看，抗擊疫情期間，居民的基本生活保障依靠批發(fā)和零售業(yè)，交通運(yùn)輸業(yè)、倉儲和郵政業(yè)來支撐，因此這兩大行業(yè)的招聘和求職需求都保持在高位。此外，隨著數(shù)字化時代的來臨，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)成為“新型基礎(chǔ)設(shè)施”產(chǎn)業(yè)，具有廣泛的應(yīng)用落地場景，這一“朝陽行業(yè)”的企業(yè)招聘需求較大。

　　58同城招聘研究院京津冀就業(yè)大數(shù)據(jù)還對不同崗位的招聘求職情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，據(jù)58同城數(shù)據(jù)顯示，2月1日-2月29日，京津冀招聘需求前10的崗位分別是普工、操作工、組裝工、包裝工、保安、銷售代表、分揀員、裝卸/搬運(yùn)工、快遞員、送餐員。同時，求職需求前10的崗位分別是普工、貨運(yùn)司機(jī)、商務(wù)司機(jī)、保安、文員、店員/營業(yè)員、廚師/廚師長、快遞員、銷售代表、保潔。廚師/廚師長職位求職需求一度超過服務(wù)員，因?yàn)椴惋嬓袠I(yè)受本次疫情影響較大，而服務(wù)員之間的行業(yè)壁壘明顯低于廚師/廚師長，服務(wù)員可能向其他行業(yè)轉(zhuǎn)移，廚師相關(guān)崗位需求更迫切。

　　可見，無論在招聘榜還是求職榜上，普工崗位需求都穩(wěn)居第一位次。這說明，京津冀城市群加快制造業(yè)發(fā)展力度，企業(yè)急需制造業(yè)用工，求職者也愿意進(jìn)入升級迭代的“智造業(yè)”工作。時值疫期，為了保障口罩、防護(hù)服、消毒液等防疫物資供應(yīng)，不少制造業(yè)企業(yè)開足馬力生產(chǎn)加工，上下游企業(yè)也加快組織生產(chǎn)，這讓普工、操作工、組裝工、包裝工的招聘需求量激增，求職需求也隨之增加。

　　作為國民招聘大平臺，58同城深入洞悉招聘行業(yè)供給需求情況，依托豐富的大數(shù)據(jù)資源，對京津冀城市群招聘求職趨勢進(jìn)行“畫像”，為廣大求職者提供關(guān)于城市、行業(yè)、崗位的招聘形勢分析，便于作出理性就業(yè)選擇，為幫助招聘企業(yè)順應(yīng)趨勢，在春季招聘季更精準(zhǔn)高效地招募人才。

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